ברירת-מחדל  |  
 
למה כדאי לגייס מטפלת או אופר דרך נני לאב?
ייחודה של החברה במיון המקצועי והקפדני שעוברת המטפלת. התהליך נבנה והוא מלווה על ידי פסיכולוגית.

המחשבה לפתוח חברה, שמתמחה בתחום זה עלתה באופן מיקרי ב"שיחת בנות", אמהות לילדים קטנים .
חשבנו על הפרדוקס, שכמעט בכל תחומי ההעסקה- מפקיד ועד מנכ"ל, אנו נדרשים לתעודות, להכשרה, לניסיון. כדי להתקבל למקום עבודה, רובנו מגיעים עם תעודות, עם המלצות, ועוברים מספר ראיונות, כמה "זוגות עיניים" שמתרשמים מאיתנו.
ואילו למשרה החשובהביותר- מטפלת לילדינו, קשת האיכויות והיכולות שאנו רוצים לבדוק מתבססת על תחושת בטן ועל כימיה שנוצרת עם המטפלת.

בלי לגרוע מחשיבותה של האינטואיציה - נראה לנו כי לא די בכך. המטפלת נמצאת שעות רבות עם ילדינו, לעיתים אף יותר מאשר אנחנו.
אנחנו חושבים שהרבה הורים נמצאים במקום שאנחנו היינו כשבחרנו מטפלת לילדים שלנו. הספקות מכרסמים- בחרתי נכון? אני לא מכירה אותה, אולי היא מסתירה משהו? אולי היא לא מספיק חמה? וכו' וכו'.

בדיוק את החלל הזה באה נני לאב למלא. לדעת שאת לוקחת מטפלת שעברה מיונים, מבחני אישיות, ראיון מעמיק . מטפלת שראו אותה עוד שני אנשי מקצוע אובייקטיביים. אנשי מקצוע שרואים עשרות מטפלות וכבר יודעים לאבחן מי מתאימה יותר ומי פחות.

 




הוספה למועדפים
  |  הפוך לעמוד הבית    |  תנאי השימוש באתר | מפת האתר  | 
כל הזכויות שמורות © לפרינטיים 2018