ברירת-מחדל  |  

חיפוש באתר:
Custom Search
להצטרפות לרשימת התפוצה הכנס את כתובת הדואר האלקטרוני שלך:
 



עיקבו אחרינו ב-Pinterest
 

באילו מקרים זכאי עובד לקבל פיצויי פיטורין?
על פי החוק זכותו של עובד לקבל פיצויי פיטורין אם מתקיימים ארבעה תנאים מצטברים:
1) מדובר בעובד
2) על העובד לצבור ותק
3) הותק נצבר5 באותו מקום עבודה או אצל אותו מעביד
4) על יחסי העובד - מעביד להסתיים בפיטורין.

במקרה של הרעת תנאים העובד חייב קודם כל לפנות למעביד ולתת לו הזדמנות מספקת לתקן את תנאי עבודתו בטרם עזיבתו בשל הרעת תנאים.

ישנם מקרים חריגים בהם יחסי העבודה לא הסתיימו בפיטורין מצד המעביד והעובד בכל זאת זכאי לקבל פיצויי פיטורין: 1) המעביד נפטר או פשט רגל או שהחברה שהעסיקה את העובד התפרקה.
2) העובד נפטר
3) העובד התפטר בגלל מצב בריאותי לקוי שלו או של בן משפחתו ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היו סיבה מספקת להתפטרותו.
4) התפטרות של הורה לרגל לידת ילד או אימוץ (בתנאים מסוימים)
5) עובד שעבר מקום מגורים לרגל נישואיו או לישוב חקלאי
6) עובד שהועסק לתקופה קצובה והיא הסתיימה
7) עובד שהורעו תנאיו באופן מוחשי
8) כאשר מדובר בעובד עונתי
9) העובד גויס לצבא באופן סדיר או לשירות לאומי
10) העובד נבחר לראשות רשות מקומית או לסגנו
11) העובד התפטר סמוך לאחר גיל הפרישה
12) העובד התגייס למשטרה או לשירות בתי הסוהר.


Go Back  Print  Send Page

פינת הילדים
 





הוספה למועדפים
  |  הפוך לעמוד הבית    |  תנאי השימוש באתר | מפת האתר  |  כתבו לנו  | 
כל הזכויות שמורות © לפרינטיים 2017